30 de Novembro de 2010

"Deixe que o/a apoiem a orientar a sua vida, para que consiga manter-se  no caminho certo!"

 

Coaching: o conceito

 

O "Coaching" surgiu há cerca de 10 anos em Portugal, no entanto, há mais de três décadas que é já reconhecido nos EUA como uma das técnicas de promoção do desenvolvimento pessoal e social com maior sucesso.  Trata-se um processo em que o "coach" (em português, o "treinador") apoia o seu cliente, a curto ou a médio prazo, a ultrapassar e superar os seus medos, as suas fragilidades, usando para tal, as suas próprias competências e valorizando os seus pontos fortes.

 

Coaching: objectivos

 

O(a) Técnico(a) de Coaching tem como objectivo contribuir para a satisfação dos objectivos de vida do seu cliente. Para isso:

  • motiva o seu cliente;
  • ajuda a melhorar as suas competências pessoais, profissionais, familiares;
  • escuta e partilha  pensamentos e ideias e ajudando a sua organização;
  • encoraja novas perspectivas de vida;
  • promove a auto confiança para mudar.

Mas, cabe sempre ao  próprio cliente decidir "timings" e caminhos.

Sem julgar, o "coach" apoia uma visão mais objectiva de si e da sua realidade. Será o seu maior aliado para alcançar o sucesso que sempre desejou.

Ao formar uma equipa com o seu "coach", cria um laço que vai para além das sessões presenciais. O acompanhamento tem que ser constante e assíduo para que cada caso possa ser um sucesso. Terá sempre um contacto disponível do seu "coach", pois nunca se sabe quando mais se precisa de ajuda... Este acompanhamento é exclusivo para quem faz um acompanhamento presencial, sendo gratuito!

 

Coaching: diferentes abordagens

  • Life Coaching - Consultoria e Intervenção para o Desenvolvimento Pessoal;
  • Relationship Coaching - Consultoria e aconselhamento sobre relacionamentos, sejam emocionais ou profissionais;
  • Wellness Coaching - Consultoria de Imagem e bem-estar
publicado por psicopersonalidades às 10:10

29 de Novembro de 2010

caminho da excelência tem vindo a ser, cada vez mais, uma preocupação de todas as instituições que percebem que a competitividade sustentável assenta necessariamente na oferta de serviços de qualidade.

 

 

Avaliar os seus serviços e processos de trabalho para promover a sua eficiência é um passo fundamental para a construção de um projecto de futuro viável e seguro.

 

Personalidades: Consultoria & Formação apresenta soluções de apoio e consultoria de qualidade, especialmente vocacionadas para instituições educativas (Escolas, Colégios, Centros de Formação, Jardins de Infância, ATL, ...) e de âmbito social (Lares, Centros de Dia, Clínicas, centros de Saúde,...).

 

Com provas dadas na consultoria de qualidade em diversas instituições educativas e/ou sociais, o Personalidades: Consultoria & Formação apoia diversas vertentes da procura da Qualidade:

 

- Avaliação da Qualidade dos serviços prestados

- Avaliação da satisfação dos clientes

- Avaliação da Qualidade dos processos de trabalho

- Certificação de Qualidade

- Apoio na (re)acreditação de entidades formadoras junto da DSQA - Direcção de Serviços de Qualidade e Acreditação (ex IQF).

publicado por psicopersonalidades às 10:08

27 de Novembro de 2010

Personalidades: Consultoria & Formação oferece-lhe a si e à sua empresa um serviço personalizado de apoio à Gestão dos seus Recursos Humanos.

A nossa missão passa por identificar e escolher profissionais altamente qualificados e competentes, cujos perfis melhor se integrem na função e cultura organizacional dos nossos clientes.

 

Assim, podemos ajudá-lo a desenvolver estratégias de recrutamento e selecção, visando identificar os profissionais que podem constituir as melhores apostas de contratação, de acordo com o perfil de desempenho/competências definido previamente consigo e com a sua empresa.

 

A nossa metodologia divide-se em 4 fases:

  • 1ª Fase - Estabelecimento do perfil funcional a recrutar:
    Constituir um perfil de desempenho e/ou competências para o cargo/função a desempenhar;Elaborar uma estratégia de recrutamento que melhor se adeqúe ao tipo de Talento a seleccionar;Primeira triagem dos candidatos.
  • 2ª Fase - Triagem e Pré-Selecção das potenciais candidaturas:
    Estabelecer uma estratégia de avaliação do potencial psico-social de cada candidato, em função do perfil funcional acordado, que poderá passar por:
    • Entrevistas pessoais aos candidatos pré-seleccionados;
    • Avaliação do potencial profissional, através de avaliações psicológicas e de competências (ex. raciocínio, personalidade, aptidão motora);
    • Despiste Psicopatológico;
    • Provas de Grupo;
    • Simulação de tarefas;
    • Provas de avaliação de competências específicas (ex. línguas estrangeiras, informática, etc).
  • 3ª Fase - Selecção final documentada: Apresentação justificada dos resultados finais do processo em relatório, com quadros e gráficos comparativos;

Proposta justificada de selecção Final.

  • 4ª Fase - Acompanhamento do Processo de Integração dos candidatos, garantindo o seu sucesso:

Personalidades: Consultoria & Formação compromete-se a acompanhar, durante 3 meses, a integração do candidato seleccionado na empresa.

publicado por psicopersonalidades às 10:05

26 de Novembro de 2010

 

CAMPANHA DE RECOLHA DE ALIMENTOS EM SUPERMERCADOS

27 E 28 DE NOVEMBRO DE 2010

publicado por psicopersonalidades às 10:47

25 de Novembro de 2010

 

 

 

"Há marcas que ninguém deve usar"
APAV/Agência: GREY (2008)

 

 

 

publicado por psicopersonalidades às 11:00

24 de Novembro de 2010

 

Formação individualizada

 

 

MaxQDA, NVivo, SPSS e Prática Clínica

 

 

 

 

Workshops de Formação em Grupo

 

Formação Parental

 

Inteligência Emocional

 

Gestão do Tempo e do Stress

 

Mindfulness

publicado por psicopersonalidades às 10:17

23 de Novembro de 2010
Acreditamos que as condições para a aquisição de uma formação profissional verdadeiramente qualificada passam pelo desenvolvimento das potencialidades pessoais, dos horizontes culturais e do espírito crítico.
Assim, centramos o nosso plano de formação no propósito de proporcionar um vasto leque de “ferramentas” que permitam adquirir, não só uma maior consciência da sua própria mestria, mas também a necessária competitividade.
Saber Fazer, Sabendo Ser”, é o lema deste plano de formação.

publicado por psicopersonalidades às 10:16

22 de Novembro de 2010

Pretende-se oferecer um serviço personalizado de orientação de trabalhos académicos e científicos na área das Ciências Sociais e Humanas (Psicologia, Sociologia, Serviço Social, Criminologia, Gestão, Recursos Humanos, Direito, etc.). 
Orientado por investigadores e docentes universitário doutorados, com vasta experiência de orientação científica, este serviço poderá abarcar trabalhos de cariz científico de diversas índoles, tais como:

  • Monografias
  • Teses de mestrado
  • Teses de Doutoramento
  • Trabalhos de investigação científica
  • Relatórios de estágio
  • Trabalhos académicos

Apoios especializados:

Análise e discussão de temas

– Apoio à selecção da temática a tratar, planeando de antemão todo o desenrolar do trabalho. Porque escolher um tema de trabalho não é só uma questão de interesse ou curiosidade, há que conhecer de antemão a eficiência do seu tratamento, verificando meios e prevendo resultados.

 

Orientação à pesquisa/recolha bibliográfica

– Construção de um plano personalizado de pesquisa/recolha bibliográfica, com a identificação de palavras-chave e descritores principais, assim como as respectivas alternativas nos idiomas mais adequados. Neste trabalho, são também identificadas as fontes onde poderão aceder à selecção bibliográfica, podendo haver também apoio na recolha propriamente dita.

 

Tratamento estatístico

– Orientação no desenvolvimento de um plano de processamento e análise estatística, quer seja de índole qualitativa, quer quantitativa. Desde a recolha de dados, até à sua análise e interpretação, contamos com especialistas na área do tratamento estatístico que poderão contribuir efectivamente para o sucesso da sua investigação. Os programas informáticos usados poderão ser, entre outros, o S.P.S.S., o NVivo, o MaxQDA, adequando as suas potencialidades aos objectivos de cada trabalho ou obra.

 

Revisão de textos

– Avaliação prévia do texto/obra realizada, que inclui a revisão ortográfica, gramatical, sintáctica do texto, bem como do seu conteúdo científico, adequação da linguagem, coerência e de conformidade bibliográfica.

 

Simulação de apresentação/defesa de trabalhos

– Construção de um plano de apresentação/defesa do trabalho realizado, em que se antecipam obstáculos e estratégias de os ultrapassar, potencializando o sucesso de apresentação.

publicado por psicopersonalidades às 10:14

20 de Novembro de 2010

Dia Universal da Criança

 

 

Todos os dias são um bom dia para celebrar as crianças.

 

Sabia que o Dia Mundial da Criança, oficialmente, é 20 de novembro, data que a ONU reconhece como Dia Universal das Crianças por ser a data em que foi aprovada a Declaração dos Direitos da Criança?

 

A celebração em 1 de Junho, tem inspiração religiosa, pois o mês de Maio homenageia Maria, mãe de Jesus. Assim, o dia da criança passou a ser comemorado, no primeiro dia de Junho.


A data foi assinalada, pela primeira vez, no mundo inteiro em 1950.


(fonte: Wikipédia)

publicado por psicopersonalidades às 08:00

19 de Novembro de 2010

Reflicta sobre suas bênçãos presentes de que todo homem tem muitas

 

não em seus infortúnios passados, de que todos os homens têm algum.

 

Charles Dickens

 

 

Image: Francesco Marino / FreeDigitalPhotos.net

 


publicado por psicopersonalidades às 23:25

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